Un recrutement délicat... Dest. : JÉSUS, fils de JOSEPH Menuiserie-charpente Nazareth        Cher Monsieur,        Nous vous remercions de nous avoir confié les curriculum vitae des douze hommes que vous avez sélectionnés pour leur confier des postes de responsabilité dans votre nouvelle organisation.        Après examen sérieux, tests et entretiens avec notre psychologue spécialisé, nous sommes arrivés aux conclusions suivantes.        La plupart des candidats manquent d'expérience, de formation et d'aptitude pour le genre d'entreprise que vous désirez monter. Ils n'ont pas l'esprit d'équipe et leur connaissance des langues étrangères est insuffisante.        Simon-Pierre est un instable émotionnel, en proie à des sautes d'humeur. André n'a aucun don pour assumer les responsabilités. Les deux frères Jacques et Jean, fils de Zébédée, placent leur intérêt personnel au-dessus du dévouement envers la société. Thomas a tendance à discuter les ordres et pourrait avoir une influence négative sur l'ensemble du groupe. Nous nous voyons dans l'obligation de vous faire savoir que Mathieu figure sur la liste noire de la "Commission du Grand Jérusalem pour la transparence des affaires". Jacques a une tendance dangereuse à la radicalisation et à l'utopie qui alterne avec des phases de dépression. Les relations de Simon, dit le Zélote, avec des milieux extrêmistes font de lui un élément difficile à contrôler et susceptible de mener des actions irresponsables.        Un seul des candidats nous a paru au-dessus de la moyenne : Judas Iscariote. Il est imaginatif, a le sens des risques, le contact facile, des relations intéressantes à haut niveau, le goût pour la discrétion et pour l'organisation. Il est très motivé, ambitieux et n'a pas peur des responsabilités.        En joignant à cette étude notre facture, nous restons à votre disposition pour compléter votre recherche et vous aider dans le développement de votre organisation à laquelle nous souhaitons succès et durée. JORDAN Consultant en management Jérusalem